リーダーとしてのパーソナル・ブランディング構築
『認知度の向上』から『インフルエンサー（影響力）』としてのリーダーに！
『可能性・価値・感動』を提供できる信頼性の向上するリーダー養成
➀ビジョンの共有戦略：サーバント・リーダーの修得
『目的・価値観・イメージ』を共有し、組織手法のスキルを修得
➁リーダーのための仮説思考：仮説力トレーニング
動機＋姿勢＋知識（スキル）⇒ 信頼の形成 ⇒ 仮説の習慣化
➂ビジョンを伝えるデリバリースキル：エグゼクティブ・スピーチ
『アクティブ・スピーチの法則』によるスピーチ力（言葉の力）修得
